如果員工工作時，造成公司莫大的損害，該如何是好？
國內多數公司對於員工造成的損失，若在公司尚可承受的範圍內，因為雙方經濟實力的落差，多數公司並不會對員工求償，但若損失重大時，公司仍有權利向行為人求償。
依照民法188I規定：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」行為人工作時對第三人損害，公司與員工是負擔連帶損害賠償責任。
不過民法第188III規定：「僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」也就是說，公司雖然與員工對受損害之第三人負擔連帶損害賠償責任，但公司可以依照前面規定向員工求償，因此工作千萬不要粗心大意喔！
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