若與公司合作承攬制，應注意什麼呢？
工作的型態多元，合作的方式也因為產業類型不同而有所變化。在工作制度中，有種稱之為「承攬」的工作模式，提高工作者的自主性、降低了定作人的責任，不過承攬通常亦需要支應更高的報酬，畢竟承攬的工作時常需要多樣分工、且專長各異才能夠完成。
交辦工作出去的人稱為「定作人」、接受並完成工作的人稱為「承攬人」，工作所必需的費用支出由定作人負擔，不過惟有在承攬人完成所有工作時才能收到全額報酬，因此多數也會約定分階段給付報酬，待完工驗收後才給付全部款項。
不過，定作人與承攬人對工作並非全無責任喔！民法第189條規定：「承攬人因執行承攬事項，不法侵害他人之權利者，定作人不負損害賠償責任。但定作人於定作或指示有過失者，不在此限。」、民法第497條規定：「1. 工作進行中，因承攬人之過失，顯可預見工作有瑕疵或有其他違反契約之情事者，定作人得定相當期限，請求承攬人改善其工作或依約履行。2. 承攬人不於前項期限內，依照改善或履行者，定作人得使第三人改善或繼續其工作，其危險及費用，均由承攬人負擔。」
因此，承攬工作開始之前，務必了解雙方的責任義務喔！
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